2025년 맞벌이 부부를 위한 정부 지원 확대: 육아휴직부터 출산휴가까지

육아휴직 중 국민연금 납부?

지금 확인하기

맞벌이 부부를 위한 2025년 정부 지원 확대: 육아와 출산의 새로운 기회

2024년 8월, 정부는 「2025 예산안」을 발표하며 맞벌이 부부를 위한 육아 및 출산 관련 지원 제도를 대폭 확대할 계획을 밝혔습니다. 이는 일과 가정을 병행하는 부모들에게 실질적인 혜택을 제공함으로써 건강한 가정 환경을 조성하고 저출생 문제를 해결하기 위한 노력의 일환입니다. 이번 글에서는 맞벌이 부부에게 제공될 다양한 지원 내용을 자세히 살펴보겠습니다.

육아휴직 급여 인상: 최대 100만 원 추가 지원

육아휴직 급여의 변화

2025년부터, 육아휴직을 사용하는 부모는 최대 1년 동안 육아휴직 급여를 받을 수 있으며, 이 금액이 대폭 인상됩니다. 현재는 월 최대 150만 원을 지원받고 있지만, 새롭게 변경되는 금액은 다음과 같습니다.

• 1~3개월 차: 최대 250만 원
• 4~6개월 차: 최대 200만 원
• 7개월 이후: 최대 160만 원

이러한 변경으로 인해, 육아휴직을 통해 받을 수 있는 총 급여는 기존보다 연간 510만 원이 증가하여 최대 2,310만 원에 이를 수 있습니다. 다만, 육아휴직 종료 후 6개월 이상 근무 시 지급되던 사후지급금은 폐지되며, 기존의 지급금이 육아휴직 기간 중에 조정됩니다.

육아휴직 급여 적용 시기

육아휴직 급여 인상은 2025년 1월 1일 이후에 육아휴직을 신청하는 경우에만 적용됩니다. 이 내용은 국회의 심의를 거쳐 최종 확정될 예정입니다.

육아기 근로시간 단축급여: 한 달에 20만 원 더

근로시간 단축의 지원

8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모는 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 기존에는 최대 200만 원의 한도 내에서 지원받았으나, 2025년부터는 이 한도가 220만 원으로 증가합니다. 이를 통해 부모는 일과 육아의 균형을 더욱 쉽게 이룰 수 있을 것입니다.

배우자 출산휴가: 기간 연장

유급 배우자 출산휴가

아이가 태어날 때, 아버지가 사용할 수 있는 배우자 출산휴가가 현재 최대 5일에서 2025년에는 최대 20일로 늘어납니다. 이를 통해 아버지가 가족과 함께 더욱 오랜 시간을 보낼 수 있으며, 육아에 적극적으로 참여할 수 있는 기회를 제공합니다.

기업 지원 제도: 동료 업무 부담 경감

동료업무분담지원금

육아휴직을 사용하는 부모의 공백으로 인해 동료의 업무 부담이 늘어날 수 있습니다. 이를 덜어주기 위해 정부는 중소기업에 대해 동료업무분담지원금을 지원합니다. 지원 금액은 1인당 월 20만 원으로, 동료에게 추가 수당을 지급하는 형태로 운영됩니다.

대체인력지원금

육아휴직 기간 동안 대체인력을 채용하는 기업에게는 대체인력지원금이 지급됩니다. 이 지원금은 기존 80만 원에서 120만 원으로 인상될 계획입니다. 이를 통해 기업이 육아휴직을 사용하는 직원의 업무 공백을 최소화할 수 있도록 돕습니다.

 

육아휴직 중 국민연금, 꼭 납부해야 하나요? 쉬운 설명으로 알아보기

 

2024년 육아휴직, 부모에게 더 많은 혜택을!